请求高手指点

      船员和公司解约的时候，关于赔款有没什么法律根据啊，还是只能依照合同呢 但是合同上面也没写具体，所以只能有公司说多少就是多少，国营大公司还好，要是小的皮包公司简直就是漫天要价，一些他们根本就没有为我们花过的钱也要我们在解约的时候付，明明知道其实都是 原来的船东给的，但是公司就是说是他们付的，自己手头又没有证据，和他妈恩打官司自己又耗不起，请问有什么解决的办法吗，先谢谢各位了，

    自己也觉得可能这是所有船员朋友们在解约的时候都能碰到的问题，希望曾经的过来人也能给一些指点！ 谢谢各位大虾！

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公司索赔依据是劳动合同法关于有关培训的规定，看你们培训协议内容如何，一般索赔时公司应举证，而且应有书证，但对于船上培养费之类，要看具体情况，首先要符合法律规定，如果没有相关法律法规可依据，那么可根据航运惯例，总之我们船员与船公司解约，也不是全有他们说了算。

       船长；李海丰

船员解约，公司只能就当时约定的培训费向船员索赔，索赔时应提供证据，应当是书面证据。对于实习培养费用，有一部分应根据航运惯例来确定。

 

厦门高泽公司是个骗子，船员注意了

根据劳动合同法的规定，只有两种情况下劳动者需要支付违约金
 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

    第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

说得简单，要是那么好办就好了

1 、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2 、申请仲裁的地点：劳动合同履行地or用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
3 、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
　　仲裁申请书应当载明下列事项：
　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

没有办法。跟他耗，在休假一回来就跟他解约。那样时间就够了

我也在为这事发愁啊 

我也关注这个。

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