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 本版版主:海的约定  一剑钟情  又见彩虹   
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第 21 楼 回帖时间:2007-6-28 16:45:00
海博士 巾帼
等级:大副
经验:10379
积分:47690
博客:到我博客逛逛
APPENDIX 1

Contract duration, Working Hours, Holidays


Duration of Employment

The maximum period of engagement referred to in Article 5 shall be nine months, which may be extended to ten months or reduced to eight months for operational convenience. Thereafter, the seafarer’s engagement shall be automatically terminated in accordance with Article 19 of this Agreement. This period of engagement may be reduced following local negotiations between the company in membership of the JNG and an ITF Affiliate. However should the voyage duration be subject to such reduction any costs should be included within the overall cost of the settlement.

Normal Working Hours

Following accepted working practice in the country to which a local agreement applies; normal working hours shall not exceed either: 

a) eight hours per day Monday to Friday inclusive; or 
b) eight hours per day Monday to Friday and four hours on Saturday.

Holidays

The days regarded as holidays in accordance with Article 8 shall be subject to National negotiations; however, national holidays shall be subject to a minimum of nine days.




APPENDIX 2

Wages, Overtime, Leave entitlements

Wages to be developed in accordance with the Total Crew Cost Methodology agreed by the IBF.

Ratings

Overtime Rate

In the case of ratings, the hourly overtime rate shall be 1.25 the basic hourly rate calculated by reference to the basic wage for the rating concerned shown in this APPENDIX and the normal weekly working hours as shown in APPENDIX 1.

Guaranteed Overtime

Guaranteed overtime payments shall be not less than 85 hours per month for ratings with a 44 hour normal working week and not more than 103 hours per month for ratings with a 40-hour normal working week.  Agreements already in force providing for guaranteed overtime payments outside these limits may remain in effect as provided for above.

Officers

Agreements, which provide for hourly overtime payments for officers should observe the principles set out above concerning overtime payments for ratings.

Agreements, which provide for consolidated wage rates for officers, including compensation for work performed outside the normal working week, should contain provisions dealing with:

1. The maintenance of records of the officers’ rest periods;
2. The rate at which wage-related allowances not shown on the wage schedule e.g. sick pay, are calculated.

Agreements already in force providing for consolidated wage rates shall remain in effect as provided for above.

Leave

Leave pay for officers and ratings in accordance with Article 12 shall be not less than 7 days for each completed month of service and pro rata for a shorter period.

APPENDIX 3

Compensation Payments

Crew’s Effects

Maximum compensation for loss of effects as provided for in Article 18 of this Agreement shall be US$3,000. For the purpose of this clause Crew’s effects does not include cash in excess of US$1000.

Medical, Dental or Social – Seafarers Family
There may be additional contributions by the company to meet medical, dental or social needs of seafarers and their families including crew communications, subject to local negotiations between the relevant JNG members and ITF affiliates.

Disability

In the event a seafarer suffers permanent disability in accordance with the provisions of Article 25 of this Agreement, the scale of compensation provided for under Article 25.3 shall, unless more favourable benefits are negotiated, be:

Degree of Disability Rate of Compensation

% Ratings Junior Officers Senior Officers (4) 

100 75,000 100,000 125,000 
75 56,250 75,000 93,750
60 45,000 60,000 75,000
50 37,500 50,000 62,500
40 30,000 40,000 50,000
30 22,500 30,000 37,500
20 15,000 20,000 25,000
10 7,500 10,000 12,500

Note: “Senior Officers” for the purpose of this clause means Master, Chief Officer, Chief Engineer and 2nd Engineer.

Loss of Life – Death in Service

Death in service benefits as provided in Article 26 of this Agreement shall, unless more favourable benefits are negotiated, be:

To the nominated beneficiary                                                                    
$75,000
To each dependant child (maximum 4 under the age of 18)              
$15,000


航运在线官方微博 http://t.sina.com.cn/shippingonline
 

第 22 楼 回帖时间:2007-6-30 0:27:00
seababy 巾帼
等级:水手
经验:173
积分:201
博客:[未开通服务]
很重要  把他翻译一下就更好了哦~~
-希望这一生能和爱的人一起,万水千山走遍,分享生命的苦痛喜乐,分享旅途的见闻与孤单,然后一起慢慢变老。。。
 

第 23 楼 回帖时间:2007-7-19 16:33:00
飞2006 勇士
等级:机工
经验:260
积分:297
博客:到我博客逛逛
顶,我是内地船员,我也要求市场工资,为了维护我们船员的共同的正当利益,工资给低了,我也不干,同时也希望船员朋友多帮助.
 

第 24 楼 回帖时间:2007-10-17 7:37:00
麒麟子 勇士
等级:水手
经验:240
积分:211
博客:[未开通服务]
   太好了,自己船员一定要团结,我顶
  愿意结交天下海员及家属
 

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