从事HR管理多年，深刻体会到，作为用人单位，普遍看重的是应聘者的以下三个方面素质： 

        一、是否具有胜任工作的能力。这是一个最基本要求，也是一个最主要的要求。所以用人单位会采用查看简历、审核学历、笔试、面试甚至给予一段时间的试用期等方式，来观察、考核招聘者是否真正具有胜任工作的能力。 

        二、是否具有团队协作精神。用人单位希望应聘者具有良好的团队协作精神，认同本单位的企业文化和价值理念，希望应聘者心胸宽广，不狭窄自私，不斤斤计较，能和周围的同事友好相处，大家齐心协力，一起把工作干好。 

        三、是否安心工作。任何一个用人单位，都很反感应聘者特别是刚毕业的大学生把单位做“跳板”，这山望着那山高、身在曹营心在汉。工作没几天，就成天想着要考研或“跳槽”。这样的求职者，即使能力再强，也是不受用人单位欢迎的。

工作能力吧。我觉得！

三点缺一不可的

不是吧，很多职员没有团队精神照样工作的不错。

那肯定不是一个好公司！

怎么不说不是好老板，现在老板都比较势利。

真正成功的老板不会是一个势利的人，人格魅力自不用说，他更会懂得当今社会，靠个人是打不了江山的，就得靠团队。

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