谢律师，你好，是这样的，我于去年与某国企签了6年自然年期限的劳动合同，在本公司的船上实习12个月后，于今年8月换了三副证书。近期公司通知我赴广州公司报到，待一切手续办妥，并签了6个月期限的上岗合同后！正在我准备上船接班的时候，公司调配员却以“我违反公司办公大楼物业规定在其内抽烟”为由拒接我上船，把我打发回家，之后我多次致电给公司方面均以拒绝告终。至今没有答复我要求上船的要求！请问，谢律师，公司是否已经违反了相关的法律？我是否可以据此为由解除与公司当时签订的6年期劳动合同呢？解除劳动合同，我是否还要支付违约金？

近来航运市场不景气，很多船货源不足，公司未能安排上船正常！“违反公司办公大楼物业规定在其内抽烟”拒绝你上船应该是借口，但不违反法律。相反，如果你提出解除合同，恐怕是你违约在先了。在家呆着，等候公司再次上船通知，按照法律规定，还能有基本工资拿，多好！
下次你再签合同，记着约定一条“如公司——月内未能安排上船，船员可以解除合同，并不承担任何违约责任”，你就如愿了！
实在不想干了，也可以提前30天提出解除，但需按工作年限比例承担培训费的违约金。

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