谢律师，你好！

  我是一名今年六月毕业的学生，六月份考过大证，公司到现在没安排我上船实习，我想换公司，还没签劳动合同！具体应该怎么办啊 ？

 

根据劳动合同法“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，如果你们事实劳动关系成立，你可以要求签订书面劳动合同，如果你确实不想做了，而公司不能按照船运条例规定发放基本工资，你可以此为由解除劳动关系，去别的公司。

谢律师，你好！
    我们的 证书还都在公司，户口也已经转过来了，我们想换公司的话，这些问题怎么解决啊？谢谢你了 啊？

你先以“未与劳动者订立书面劳动合同”为由提出解除劳动关系吧，和公司协商解决并退回证书。如果不行，请劳动监察部门介入，再不行只好直接海事法院诉讼了。

我们之前在武汉培训过一个月，如果我换公司的话，这笔费用要我赔偿吗？

根据劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”，你公司未签定劳动合同，更未签订培训合同，可以不支付违约金。

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