你还，海博士！我是一名博士研究生。2004年7月我跟原单位签5年的合同，里面含有违约金协议（单位付35000安家费，要求干五年，违约的话一赔二，70000元分摊到5年里，每提早一年辞职赔14000，干完5年（2009年7月）才不用赔。

我在单位干了2年了，第三年起考上博士了，学校同意委培，并又签订了协议：单位出委培费（学费），发工资；我要毕业后回校工作10年；如果违约还是一赔二（单位出的钱的2倍分摊在10年里，赔偿办法同上）。

但是执行的时候单位却让我们自己垫付委培费30000，多次催缴无效，单位说是毕业返校后再还，读书期间单位只付基本工资。

我2009年7月毕业，请问，如果我到时违约的话需赔多少钱给单位？谢谢！

因你2009年7月毕业，委培期间内仍为单位员工，因此，你已实际履行完毕原5年合同，无须再支付违约金。2008年1月1日起生效的《劳动合同法》规定，培训费（委培费）按照实际工作年限按比例支付违约金，由于单位根本未支付培训费，因此，你无须支付违约金。

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