电话面试虽然节省了招聘方与求职者之间的时间成本，但同时也削减了求职者在人际沟通时的一些参照标准。不能面对面，并不意味着你就可以随便乱说话。如果真的在电话中惹怒了HR，后果轻则没有面试机会，重则直接拖入黑名单，而且还很有可能与同行交流时，把你的案例和信息作为话题内容。
　　
　　职场论坛上的调查显示，HR们最讨厌求职者在电面时询问公司的各类八卦问题，比如公司员工或者领导的八卦等等。由此，我们总结出电面提问三大忌：薪资、八卦、公司名。

　　
　　禁忌一：你是哪个公司？是做什么的？招的是什么职位？
　　
　　受伤指数：★★★★★
　　
　　这个问题一旦问出，相信电话那头的HR就差当场“血溅三尺”了。不用说，你根本没有重视自己曾经的那个“投递”动作，或者你把鸡蛋放在了太多的篮子里，导致自己都忘记每个篮子的长相了。在HR眼里，你的罪名首先在于，你没有足够的诚意；第二就是，你是一个没有规划的人。除非你真的是一个超级大人才，否则，你的命运肯定不会太好。
　　
　　疗伤方法：如果你真的不记得对方是哪个公司的，你可以先不着急询问，而是先听HR慢慢询问，再唤起记忆。
　　
　　禁忌二：你们能给我多少薪水？
　　
　　受伤指数：★★★★
　　
　　有人认为，面试的时候，最好把薪水这件事情说说清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪费时间。但是，电面的情况有点特殊，首先你们互相都没有见到对方，了解不够直观，其次，电话里交谈的内容通常都是一些基础问题，不会过于深入，因此，在这种状况下，贸贸然就谈到薪酬，多少有点不妥。
　　
　　疗伤方法：如果你真的非常想了解薪水状况，那可以曲线救国，在描述你之前的工作时，看似无意间捎带出你之前的薪水状况，然后表示，你的跳槽也是希望薪资上能有所提高。
　　
　　禁忌三：你们公司的某某经理还在吗？
　　
　　受伤指数：★★★★★
　　
　　你们公司的谁谁怎么样了？他还在公司吗？等等诸如此类的问题，也被论坛上的HR们所诟病。如果你打探的人是某个领导，那多心的HR甚至会认为你这是在向他示威，暗示他你是某个领导的熟人。记住，职场向来忌谈八卦。
　　
　　疗伤方法：无，必死无疑！　

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