一位HR向我们讲述了现在的社会上的这样一个现象：家长陪同孩子一起到公司去求职，面试，还替孩子问这问那。还有几次在公司，我们通知求职者前来面试，来的却是求职者的家长，家长来了和我们谈孩子的工作，问了半个小时，还是不放心，我们对求职者本人的情况几乎不了解。现在的好多孩子几乎从毕业就宅在家里，出门几乎就认识家门口的两条路，往远走都不知道怎么走了……

　　相比于国外的教育来说，国内父母的溺爱，以及高考制度所带来的学生学习成绩好，但是生存技能问题严重不足，很多知名HR都对此表示了强烈的担忧。

　　资深HR：

　　我认为这样的现象首先是父母意识的问题，孩子已经长大了，他们都没有意识到，还当孩子是在襁褓中的婴儿，事事照顾到，而是不顺应孩子自身的发展。父母本身的呵护意识就导致了孩子自身没有长大的心理特点，这样的心理特点走到职场上受不得苦吃不得亏，稍微有点挫折就甩手走人。没有责任感，只想要结果不想付出，造成这样的结果父母的责任更大一些，没有提前意识到孩子终究有一天要走入社会，要面对的是形形色色的社会，但是他们就没有考虑到等他们无法再进入社会呵护孩子的时候孩子怎么办？作为孩子，你要靠你的父母多久，父母陪同不陪同面试完全在于孩子在家庭中的表现，如果表现成熟，俨然一个大人，考虑相对周全，有自己的判断能力，父母还用陪着面试么？

　　个人从来不赞同家长有这样的行为，在挫折与逆境中成长起来的孩子可能适应能力吃苦耐劳的能力更强一些，更容易适应社会一些，孩子刚毕业，不管是工作还是相亲都替孩子考虑，那如果父母年老已经没有了这样的能力以后呢？不管是父母还是孩子都应该从这件事情上反思。可怜天下父母心是对的，但是父母的爱不是溺爱，是教会孩子正常的成长，在应该不同的年龄阶段有自己的选择能力和适应能力。

　　父母陪同孩子去面试未必是好事，反倒可能让孩子应聘不到工作，因为每个面试官都是有判断能力的，我们都在为自己的工作负责，不可能招聘一个在襁褓中长不大的婴儿到一个需要不断成长学习的岗位上，所以请家长们三思，也请襁褓中的婴儿们快快长大，为了你个人的未来，父母养育我们辛苦了那么多年，该让他们省点心了。

　　在很多时候，孩子有机会锻炼自己的，从小学到大学，只是父母的呵护屏蔽掉了孩子的学习机会。

　　另外，业内人事则表示，对于陪同求职的，一般程序化的流程走过就排除了，没有独立能力的人很难想象会有什么样的工作成绩，但面子上要过得去，毕竟可怜天下父母心。

　　小结：

　　家是一个人的港湾，但是作为成年人，不可能永远不迈出自己的一步。家长的心情我们可以理解，但是这样反而剥夺了孩子自己成长的权利，仔细想想，这真的是一种爱吗？

 

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