商圈白领辞职理由五花八门，“能力不够”被上司认为是最客套的理由。

每年过完春节，商圈就会迎来一个辞职高峰。近日，由于新的休假方案规定除夕不放假，加上网络上热议的“三行辞职信”大赛，辞职这个话题提前在商圈白领间广泛讨论。“除夕辞职回家过年，来年再找个好工作。”商圈白领们如此打趣道。记者调查发现，在五花八门的辞职理由背后，白领真正的辞职原因不外乎岗位缺少发展前景、薪资水平低以及与公司理念不合。五成白领在递交辞职信后有过后悔的念头。

五花八门的辞职理由

“回家当土豪”有创意

因为“三行辞职信”和除夕不能放假这两个热点新闻撞在一起，最近一段时间，商圈白领热议的话题从“圣诞节”提前变成“写辞职信”。临近年关，不少商圈白领打趣说：“除夕辞职回家过年，来年再找个好工作。”

记者走访发现，大多数的商圈白领都写过辞职信，辞职理由从“回家当土豪”、“孩子没人带”、“上班地点太远”到“工资买不起女朋友要的LV手袋”，可谓五花八门。有的辞职信言之无物，有的辞职信则情真意切为公司提建议。有跳槽打算的白领，大部分已经开始构思辞职信理由。

在IT公司上班的阿文上周末就写好了辞职信。在他的辞职信里，先是表示感谢，随后评价工作的功过和辞职理由。最让记者意外的是，辞职信的大部分篇幅都用于批判公司的制度问题，从任人唯亲到薪酬结构不合理，洋洋洒洒有400字。阿文说，由于年底非常忙碌，加上要提前1个月提出辞职，因此早早写好了辞职信。“提这么多建议，会不会觉得我太较真？”阿文问记者。

某知名人力资源机构从业人员余力告诉记者，今明两年，各大企业的招聘力度将加大，预计会带动一批主动跳槽的白领。目前，辞职的主力军从80后变为90后，“部分90后跳槽时连辞职信都不交就走人。”记者调查发现，白领在谈到辞职理由时，归根结底不外乎岗位缺少发展前景、薪资水平低、与公司理念不合。余力则表示，白领离职的核心原因是对企业失去信任感，待遇不好只是个借口。

上司眼中的辞职理由

“能力不够”最客套

辞职信看似是与公司的“绝交书”，其实写得好，还能给上司留下良好的印象分，甚至有助日后发展。可是记者调查发现，在写辞职信这件事上，30名受访白领有超过一半表示“不会直截了当指出问题本质”。在对多位商圈公司负责人的采访中发现，老板们认为辞职信中的“能力不够”、“家里有事”、“个人发展与公司目标不一致”是通用托词，其中，“能力不够”是最客套的理由。

珠江新城某广告公司负责人张先生说，要不要挽留员工，通常看员工对公司的贡献以及辞职信内容是否真诚。一般来说，会采取给员工涨工资、交给重要项目或者帮员工解决困难来挽留核心员工。对于客套的辞职信，某IT公司高管王先生说，客套的内容表明员工“思变”，挽留得住的可能性很小，人心变了，强留的话团队也不好带了。

其实，辞职信除了客套的感谢，不妨适当多提个人感受，以及对公司发展的建议。白领甘小姐说，在辞职信中，她跟上司坦白想找的工作类型，没想到上司最后要主动把她介绍给另一家公司。“凡事留一线，日后好相见。”兜兜转转最后还是回到原公司的晓晓，就是靠真诚的辞职信，一直与原公司领导保持良好关系。

多位公司负责人向记者表示，以涨薪为由的假意辞职很常见，而这往往会给职业发展埋下后患。天河路某广告公司负责人杨女士告诉记者，商圈中以辞职要挟才能加薪的公司并不常见，事实上，碰到这种情况，老板在人手不足的情况下才继续留你。“很多老板的原则是，对那些不想为你工作的人不要留恋，也不会委以重任。”杨女士说。

专家支招

留住核心员工分三步走

核心员工一走，其手上掌握的重要资源和专业能力也随之流失，给企业带来的损失是不言而喻的。记者在采访中发现，在各行业人才缺口越来越大的当下，多数上司对于员工辞职更加谨慎。余力表示，对于核心人才的挽留，要分三步走。

STEP　1

部门领导先弱化辞职决心

白领离职，最大的原因往往与部门直接领导有关。部门领导应与员工进行交谈，了解对方辞职原因，找到员工面临的困难，弱化其辞职的决心。同时保守其离职秘密，不让离职员工难堪。

STEP 2

人力资源负责人马上介入

员工提出辞职之后，公司人力资源负责人要马上组织一次与员工面对面的离职访谈，了解员工的不满和委屈，以及个人对发展前景和机会诉求等等，目的是帮助员工寻求困境的解决之道。

STEP 3

领导动用人情去“公关”

解决问题的责任在人力资源负责人，动用人情去“公关”则是大领导应该做的。根据员工的具体情况，通过提高待遇、改善人际关系或为员工设计更适合的职业生涯等等，目的在于解开员工的心结。

商圈调查

辞职前，三成没做职业规划辞职后，五成白领有过后悔

随着2013年临近尾声，商圈白领在总结今年的工作业绩时，也会思考一下来年的职业规划。其中，换一份新工作是不能避开的问题。有多年人力资源工作经验的June表示，聪明的白领跳槽都是骑驴找马，辞职前应该最好的规划是：重新评估个人职业兴趣和核心竞争力，选择个人喜欢且能胜任的工作。其中，人云亦云的辞职最容易后悔。记者随后对30名来自金融、IT等行业的白领进行调查，结果显示，三成白领辞职前并没有做好职业规划，五成人交了辞职信后还后悔。

 

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